劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5510号

关于双方争议的加班工资和夜班津贴问题。上诉人唐健主张其在2012年后白班每天工作9小时25分钟、每两天值一次夜班以及每月轮值两个周末共四天，但是，上诉人唐健在仲裁阶段已经确认有其他项目加班费（周六日值班加班费），并且上诉人唐健申请出庭作证的证人王某证实学生上课期间是生活指导老师的下班休息时间以及学校安排了2名男老师在学生宿舍值夜班，这些情况已经对上诉人唐健的前述主张形成了否定，原审法院认定上诉人唐健加班的基础事实已经被动摇，同时表明上诉人唐健值夜班不属于保安人员不能睡觉值夜班的情形。更为重要的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据生产经营特点和经济利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。社会现实中，因为劳动者岗位性质、工作的要求、劳动的强度、创造效益的大小以及劳动合同的约定等情况不同，不同的劳动者获得包括加班工资在内的劳动报酬存在较大的差别。就本案争议的加班费及夜班津贴而言，上诉人唐健的岗位是生活指导老师，主要负责管理学生作息和宿舍卫生等事项，包括值夜班在内的在岗时间表面上相对较长，但劳动强度不大、工作时间灵活或间断，如学生白天上课期间就不属于上诉人唐健的

关于双方争议的加班工资和夜班津贴问题。上诉人唐健主张其在2012年后白班每天工作9小时25分钟、每两天值一次夜班以及每月轮值两个周末共四天，但是，上诉人唐健在仲裁阶段已经确认有其他项目加班费（周六日值班加班费），并且上诉人唐健申请出庭作证的证人王某证实学生上课期间是生活指导老师的下班休息时间以及学校安排了2名男老师在学生宿舍值夜班，这些情况已经对上诉人唐健的前述主张形成了否定，原审法院认定上诉人唐健加班的基础事实已经被动摇，同时表明上诉人唐健值夜班不属于保安人员不能睡觉值夜班的情形。更为重要的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据生产经营特点和经济利益，依法自主确定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5510号上诉人（原审原告）：唐健，住广州市天河区。委托代理人：潘志勇，湖南通程律师事务所律师。委托代理人：叶正波。上诉人（原审被告）：广州市华师附中番禺学校，住所地广州市番禺区。法定代表人：林少惠，该公司董事。委托代理人：韩宇烈，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：陈华键，广东君厚律师事务所实习人员。上诉人唐健、广州市华师附中……