劳动争议 （2014）一中民终字第03255号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，华大公司提举的、牛升阳认可真实性的劳动合同中显示，双方于2011年8月8日续签劳动合同至2014年8月7日。上述劳动合同续签栏中载有华大公司的相关印鉴与牛升阳的签字，应视为双方于2011年8月8日就续签劳动合同事宜达成合意。牛升阳虽表示该次续签劳动合同华大公司并未经与其协商同意，其未仔细看内容即签字，但其作为完全民事行为能力人，应当知晓并须承担其上述签字行为的相应法律后果。现牛升阳未就该次续签劳动合同时存在胁迫等情形，或曾提出要求续订无固定期劳动合同进行举证，应当承担举证不能的法律后果。故综上法院认为2011年8月8日双方续签劳动合同至2014年8月7日的行为系双方的真实意思表示。现牛升阳主张华大公司支付其2011年8月8日至2013年1月17
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，华大公司提举的、牛升阳认可真实性的劳动合同中显示，双方于2011年8月8日续签劳动合同至2014年8月7日。上述劳动合同续签栏中载有华大公司的相关印鉴与牛升阳的签字，应视为双方于2011年8月8日就续签劳动合同事宜达成合意。牛升阳虽表示该次续签劳动合同
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第03255号上诉人（原审原告）牛升阳，男，1972年9月9日出生。被上诉人（原审被告）北京华大创业科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦A座1510室。法定代表人邰志强，董事长。委托代理人唐锋，湖南开阳律师事务所律师。委托代理人吕正芳，女，1970年10月19日出生，北京华大创业科技有限公司人事经理。上诉人牛升阳……