劳动争议 （2017）豫01民终17417号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的法律责任进行了规定。根据上述规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，该义务不能免除。就本案事实来看，郑州财经学院先是称双方未签订书面劳动合同系王兴朝的过错，后又称双方之间为非全日制用工关系，不需要签订劳动合同，但其并未举证证实是由于王兴朝的原因导致合同没有按时签订，且郑州财经学院的抗辩理由亦前后矛盾，故郑州财经学院主张的事实不能成立，应承担不按时和王兴朝签订书面劳动合同的法律责任，向王兴朝支付2015年5月至2016年3月期间的双倍工资差额25,968元（自用工之日起满一个月的次日至工作满一年的前一日）。关于经济补偿金，王兴朝在职期间，郑州财经学院未为王兴朝缴纳社会保险，王兴朝有权解除双方劳动关系并主张经济补偿金，计算基数为劳动关系终止前12个月的平均工资。王兴朝2016年6月离职，离职前12个月（2015年7月至2016年6月）工资收入累计31,423元，平均2,618元/月。王兴朝在郑州财经学院处工作时间为1年零2个月，应支付1.5个月的工资作为经济补偿，共计3,9

《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的法律责任进行了规定。根据上述规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，该义务不能免除。就本案事实来看，郑州财经学院先是称双方未签订书面劳动合同系王兴朝的过错，后又称双方之间为非全日制用工关系，不需要签订劳动合同，但其并未举证证实是由于王兴朝的原因导致合同没有按时签订，且郑州财经学院的抗辩理由亦前后矛盾，故郑州财经学院主张的事实不能成立，应承担不按时和王兴朝签订书面劳动合同的法律责任，向王兴朝支付2015年5月至2016年3月期间的双倍工资差额25,968元（自用工之日起满一个月的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终17417号上诉人（原审被告）：郑州财经学院。法定代表人：牛钦民，系该学校校长。委托诉讼代理人：杨伟，河南力天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王兴朝，男，汉族，1987年7月7日出生。委托诉讼代理人：刘豆豆，河南克谨律师事务所律师。上诉人郑州财经学院与被上诉人王兴朝劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2017）豫0……