劳动争议 （2021）辽01民终7228号

劳动者合法权益受法律保护。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，受冠××疫情影响，傅玉刚2020年2月根据沈阳通林物流有限公司工作安排仅工作一日，傅玉刚所在岗位停工停产超过一个工资支付周期，中智沈阳经济技术合作有限公司向傅玉刚发放的2020年2月、3月工资并无不当。傅玉刚以中智沈阳经济技术合作有限公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系没有事实依据，傅玉刚的解除行为系主动离职，故对于傅玉刚主张中智沈阳经济技术合作有限公司支付2020年2月份少发工资，支付经济补偿金

劳动者合法权益受法律保护。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，受冠

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7228号上诉人（一审原告）：傅玉刚，男，1967年6月23日出生，住址：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：皮伟、张丽丽，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，该公司法务。被上诉人（一审被告）：沈阳通林物流……