劳动争议 （2016）辽01民终字第4883号

原告董轩在被告沈阳亿丰置业发展有限公司工作期间，双方形成了劳动关系，双方均应依照相关法律规定及合同约定全面履行各自的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告曾向原告发出岗位调整通知函，拟调整原告的工作岗位，并限定如原告不接受岗位调整，则双方解除劳动关系，此沟通函并未给予原告选择岗位的权利，实质上是通知的性质，在原告回复不接受岗位调整后，被告解除了其与原告的劳动关系，理由是被告不再设立采购主管岗位。对此，原告提供了被告单位办公系统的电脑截图以证明在被告解除与劳动关系之后被告的采购部门仍然在办公，被告因该证据为复印件对该份证据的真实性提出了异议，但对截图内容的真实性未持异议，且被告的OA办公系统只在被告单位各部门的电脑中运行，客观上原告也不可能获得该证据的原件，因此，对原告提供的该组证据，本院予以采信。另外，被告提供的《关于撤销公司采购部的通知》以及《沈阳亿丰置业发展有限公司股东会决议》等证据均系被告可以单方制作的证据，尤其被

原告董轩在被告沈阳亿丰置业发展有限公司工作期间，双方形成了劳动关系，双方均应依照相关法律规定及合同约定全面履行各自的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告曾向原告发出岗位调整通知函，拟调整原告的工作岗位，并限定如原告不接受岗位调整，则双方解除劳动关系，此沟通函并未给予原告选择岗位的权利，实质上是通知的性质，在原告回复不接受岗位调整后，被告解除了其与原告的劳动关系，理由是被告不再设立采购主管岗位。对此，原告提供了被告单位办公系统的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第4883号上诉人(原审原告)：董轩，男，1978年11月3日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：马春杰，辽宁严维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳亿丰置业发展有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：黄晓辉，该公司董事长。委托代理人：李明月，辽宁齐泰律师事务所律师。上诉人董轩因与被上诉人沈阳亿丰置业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不……