劳动争议 （2016）豫01民终8024号

被告在原告处工作数月，与原告之间形成事实劳动关系。原告作为用人单位应当按照国家劳动法律规定，与劳动者及时订立劳动合同。本案原告未与被告订立书面劳动合同，被告解除劳动关系后，扣除试用期一个月，按劳动法律规定原告应当支付被告工作期间的双倍工资。郑州市金水区劳动人事仲裁委员会（2016）10号仲裁裁决并无不当。原告请求确认不存在劳动关系，不支付因未签劳动合同双倍工资，证据不力，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告郑州福晶园企业管理有限公司应当于本判决书生效后10日内支付被告刘梦云20**年7月25日至2015年12月14日期间未签订劳动合同的双倍工资9496.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州福晶园企业管理有限公司负担。本院经审理查明，刘梦云在仲裁阶段的仲裁请求为：1、郑州福晶园企业管理有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资8382.5元；2、郑州福晶园企业管理有限

被告在原告处工作数月，与原告之间形成事实劳动关系。原告作为用人单位应当按照国家劳动法律规定，与劳动者及时订立劳动合同。本案原告未与被告订立书面劳动合同，被告解除劳动关系后，扣除试用期一个月，按劳动法律规定原告应当支付被告工作期间的双倍工资。郑州市金水区劳动人事仲裁委员会（2016）10号仲裁裁决并无不当。原告请求确认不存在劳动关系，不支付因未签劳动合同双倍工资，证据不力，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告郑州福晶园企业管理有限公司应当于本判决书生效后10日内支付被告刘梦云20**年7月25日至201

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8024号上诉人（原审原告）郑州福晶园企业管理有限公司。法定代表人刘群立，该公司总经理。委托诉讼代理人马生辉，河南班固律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘梦云，女，1994年5月3日出生，汉族。委托诉讼代理人古成进，河南迅迪律师事务所律师。上诉人郑州福晶园企业管理有限公司因与被上诉人刘梦云劳动争议纠纷一案，不服郑州金水区人民法院（2……