劳动争议 （2014）鹤民终字第219号

关于鹤壁市柴厂煤矿有限公司与郭合堂2008年5月之前是否存在劳动关系问题。郭合堂主张其自2005年2月起在鹤壁市柴厂煤矿有限公司工作，但郭合堂提交的鹤壁市柴厂煤矿的饭卡无颁发时间；郭银生、郭东方系郭合堂同村村民，作证时均不是鹤壁市柴厂煤矿有限公司职工，且该证言无其他证据印证；银行卡无2008年5月之前的明细。因此，上述证据不足以证明2008年5月之前鹤壁市柴厂煤矿有限公司与郭合堂存在劳动关系。一审根据郭合堂劳保用品卡记载的时间认定其于2008年5月起开始在鹤壁市柴厂煤矿有限公司工作并无不当。鹤壁市柴厂煤矿有限公司于2012年5月停产，职工处于待工状态，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条的规定，鹤壁市柴厂煤矿有限公司应当支付待工人员生活费。但郭合堂要求鹤壁市柴厂煤矿有限公司支付2012年8月之前生活费的主张已超过仲裁时效，一审判决不予支持符合法律规定。生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%，鹤壁市柴厂煤矿有限公司支付生活费低于该标准的应当补足差额，一审判决扣除鹤壁市柴厂煤矿有限公司已支付的生活费3691元并无不当。郭合堂与鹤壁市柴厂煤矿有限公司劳动合

关于鹤壁市柴厂煤矿有限公司与郭合堂2008年5月之前是否存在劳动关系问题。郭合堂主张其自2005年2月起在鹤壁市柴厂煤矿有限公司工作，但郭合堂提交的鹤壁市柴厂煤矿的饭卡无颁发时间；郭银生、郭东方系郭合堂同村村民，作证时均不是鹤壁市柴厂煤矿有限公司职工，且该证言无其他证据印证；银行卡无2008年5月之前的明细。因此，上述证据不足以证明2008年5月之前鹤壁市柴厂煤矿有限公司与郭合堂存在劳动关系。一审根据郭合堂劳保用品卡记载的时间认定其于2008年5月起开始在鹤壁市柴厂煤矿有限公司工作并无不当。鹤壁市柴厂煤矿有限公司于2012年5月停产，职工处于待工状态，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第219号上诉人（原审原告）郭合堂，男，1959年1月4日出生。委托代理人郭强，鹤壁市淇滨区黎阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）鹤壁市柴厂煤矿有限公司，住所地鹤壁市淇滨区上峪乡西柴厂村北。法定代表人王爱平，该公司董事长。委托代理人黄东升，河南路德律师事务所律师。上诉人郭合堂与被上诉人鹤壁市柴厂煤矿有限公司劳动争议一案，郭合堂、……