劳动争议 （2021）京02民终167号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未休带薪年假工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。王彦强自2018年3月26日入职，至2019年3月25日已连续工作满一年，故王彦强应自2019年3月26日起享受带薪年休假5天。奥博公司未安排王彦强休年休假，应当支付王彦强自2019年3月26日至7月23日期间未休带薪年休假工资。经折算，王彦强在上述期间未休年休假工资为459.77元。王彦强主张2018年3月26日至2019年3月25日期间未休年假工资，未能证明此前存在连续工作一年的情况，故不予支持。关于未签劳动合同二倍工资。根据查明的事实，奥博公司与王彦强于2018年3月26日建立劳动关系时，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，但在劳动关系存续一定时间后，双方于2018年11月5日签订书面劳动合同，并约定合同生效时间为2018年3月26日，应视为王彦强与奥博公司达成合意将劳动合同日期补签到实际用工之日，故王彦强就2018年3月26日至11月5

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未休带薪年假工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。王彦强自2018年3月26日入职，至2019年3月25日已连续工作满一年，故王彦强应自2019年3月26日起享受带薪年休假5天。奥博公司未安排王彦强休年休假，应当支付王彦强自2019年3月26日至7月23日期间未休带薪年休假工资。经折算，王彦强在上述期间未休年休假工资为459.77元。王彦强主张2018年3月26日至2019年3月25日期间未休年假工资，未能

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终167号上诉人（原审原告）：王彦强，男，1989年2月8日出生，汉族，住河北省三河市。被上诉人（原审被告）：北京八大处奥博科技发展有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1398房间。法定代表人：杜伟，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李宝森，男，该公司工作人员。上诉人王彦强因与被上诉人北京八大处奥博科技发展有限公司……