劳动争议 （2018）苏0582民初14863号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第82条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 劳动者不能证明的解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国民法总则》第二百零一条第一款规定：按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。 第二百零二条规定：按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的月末日为期间的最后一日。 本案中双方劳动关系于2017年12月4日解除，仲裁时效应自2017年12月5日开始计算，朱卫星于2018年12月4日申请仲裁，尚未超过法定时效。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 朱卫星确认的工资表仅能证实其月工资水
摘要
14863朱卫星与江苏沙钢集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0582民初14863号 原告：朱卫星，男，1958年4月17日出生，汉族，住张家港市。 被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。 法定代表人：沈彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆闻博，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 原告朱卫星与被告江苏沙钢集团有限公司（……