劳动争议 （2019）苏01民终9637号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于陶熙的诉讼请求：1、君利公司支付2018年8月待岗工资4200元。庭审中，陶熙认可与君利公司之间的劳动关系已于2018年7月31日解除，其主张君利公司支付2018年8月的待岗工资无事实及法律依据，不予支持。2、君利公司支付经济赔偿金58800元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，君利公司出具的终止或解除劳动合同的证明显示，解除与陶熙之间劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，故君利公司应当支付经济补偿。陶熙陈述，于2010年4月入职陆军指挥学院从事驾驶员工作，但未提交相应证据予以证明，不予采信。陶熙的入职时间应为劳动合同中载明的2010年11月1日。2014年11月1日起至2016年10月31日期间，陶熙虽与君雄公司签订劳动合同，且君雄公司为陶熙缴纳了2012年11月至2016年3月期间

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于陶熙的诉讼请求：1、君利公司支付2018年8月待岗工资4200元。庭审中，陶熙认可与君利公司之间的劳动关系已于2018年7月31日解除，其主张君利公司支付2018年8月的待岗工资无事实及法律依据，不予支持。2、君利公司支付经济赔偿金58800元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，君利公司出具的终止或解除劳动合同的证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9637号上诉人（一审被告）南京君利科技咨询服务有限公司，住所地江苏省南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人罗桂英，南京君利科技咨询服务有限公司总经理。委托诉讼代理人朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（一审原告）陶熙，男，1988年1月11日生，汉族，住江苏省南通市崇川……