劳动争议 （2016）陕01民终6009号

2008年5月17日胡亮与创业水务公司签订的劳动合同书意思表示真实，合同约定未违反法律法规的禁止性规定，双方负有依约履行合同的责任。胡亮应当依据合同提供劳动，创业水务应当依据合同约定向胡亮提供工作岗位，并支付相应的工作报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。创业水务公司推行的“横班制”工作模式并非重大技术革新或者经营方式调整，创业水务公司对员工及工作岗位进行整体调整，双方应平等协商，现胡亮不同意签订变更劳动合同协议书，双方仍应按照原劳动合同履行相应权利义务。胡亮要求双方继续履行原合同的请求应当予以支持，双方应继续履行双方2008年5月17日签订的劳动合同。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主

2008年5月17日胡亮与创业水务公司签订的劳动合同书意思表示真实，合同约定未违反法律法规的禁止性规定，双方负有依约履行合同的责任。胡亮应当依据合同提供劳动，创业水务应当依据合同约定向胡亮提供工作岗位，并支付相应的工作报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。创业水务公司推行的“横班制”工作模式并非重大技术革新或者经营方式调整，创业水务公司对员工及工作

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6009号上诉人（原审原告、被告）胡亮。委托代理人ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）西安创业水务有限公司。法定代表人李杨，该公司董事长。委托代理人许建诚，北京市君致律师事务所西安分所律师。委托代理人袁芳兰。上诉人胡亮、上诉人西安创业水务有限公司（以下简称创业水务公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016……