劳动争议 （2019）京02民终649号

生效的法律文书已经确认兴隆家具公司与李俊自2008年11月26日至2016年2月28日期间存在劳动关系，故对兴隆家具公司主张与李俊不存在劳动关系不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金问题。兴隆家具公司主张是李俊以业绩不好为由于2016年2月向其公司合作商提出解除合作协议，而并非是其公司将李俊辞退；李俊对此不认可，主张兴隆家具公司有销售橱柜的门市，门市都是兴隆家具公司直营的，没有所谓的合作商，其于2016年2月28日被兴隆家具公司的董事长口头辞退。因双方对解除劳动关系的原因均未举证证明，故比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，兴隆家具公司应当向李俊支付解除劳动关系经济补偿金，对兴隆家具公司要求不支付李俊解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。关于未休年休假工资问题。李俊未能证明其在2008年11月26日之前有工龄，故以李俊在兴隆家具公司的工作时间计算应休年休假天数。李俊于2016年7月11日申请劳动争议仲裁要求未休年休假工资，且根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排，故认定李俊2014年度可享受年休假5天、2015年度

生效的法律文书已经确认兴隆家具公司与李俊自2008年11月26日至2016年2月28日期间存在劳动关系，故对兴隆家具公司主张与李俊不存在劳动关系不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金问题。兴隆家具公司主张是李俊以业绩不好为由于2016年2月向其公司合作商提出解除合作协议，而并非是其公司将李俊辞退；李俊对此不认可，主张兴隆家具公司有销售橱柜的门市，门市都是兴隆家具公司直营的，没有所谓的合作商，其于2016年2月28日被兴隆家具公司的董事长口头辞退。因双方对解除劳动关系的原因均未举证证明，故比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，兴隆家具公司应当向李俊支付解除劳动关系经济补偿金，对兴隆家具公司要求不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终649号上诉人（原审原告）：北京大地兴隆家具有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇太福庄村村委会西100米。法定代表人：杨保林，董事长。委托诉讼代理人：孙宇，女，该公司合同管理员。被上诉人（原审被告）：李俊，男，1979年7月8日出生，汉族，住北京市门头沟区。上诉人北京大地兴隆家具有限责任公司（以下简称兴隆家具公司）因与被上诉人李俊劳动……