劳动争议 （2016）黑05民终242号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王长友承揽了被告生泰公司院内仓储库房安装钢结构房工程，组织原告刘海廷从事电焊工工作，刘海廷具体工作受王长友支配，工资由王长友发放。刘海廷工作不受生泰公司劳动管理及公司规章制度约束，刘海廷从事的工作不是生泰公司业务的组成部分和经营范围，且刘海廷亦无证据证明双方存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条也仅规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并未规定具备用工主体资格的发包方与该组织或自然人招用的人员形成劳动关系。因此，刘海廷请求确认与生泰公司之间存在劳动关系，无事实和法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王长友承揽了被告生泰公司院内仓储库房安装钢结构房工程，组织原告刘海廷从事电焊工工作，刘海廷具体工作受王长友支配，工资由王长友发放。刘海廷工作不受生泰公司劳动管理及公司规章制度约束，刘海廷从事的工作不是生泰公司业务的组成部分和经营范围，且刘海廷亦无证据证明双方存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑05民终242号上诉人（原审原告）：刘海廷，男。委托代理人：姚成，双鸭山市尖山区升平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：集贤县生泰粮食经销处，住所地集贤县升昌镇友好村公路南侧。法定代表人：张连才，该公司经理。委托代理人：岳彩丽，黑龙江中程佳易律师事务所律师。上诉人刘海廷因与被上诉人集贤县生泰粮食经销处(以下简称生泰公司)劳动争议纠……