劳动争议 （2016）京03民终6445号

其自2011年11月14日起每年享有5天年休假，施耐德公司提交的相关证据显示孙庆波于2014年及2015年所休的年休假天数并不低于法律规定的天数，孙庆波要求支付未休年休假工资并无依据，法院不予支持。因双方劳动关系于2015年6月1日解除，故孙庆波要求施耐德公司支付2015年6月1日至2016年1月12日工资的请求并无依据，法院对此不予支持。孙庆波要求支付五险一金及精神损失的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不予审理。另长期服务奖系施耐德公司向员工提供的福利，员工工作满3年发放一次，现施耐德公司已经于2015年3月向孙庆波发放了一次长期服务奖，而双方劳动关系已于2015年6月解除，孙庆波再行要求施耐德公司支付长期服务奖并无依据，法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：1.施耐德长城工程（北京）有限公司自判决生效之日起10日内支付孙庆波违法解除劳动关系的赔偿金193890元；2.驳回孙庆波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

其自2011年11月14日起每年享有5天年休假，施耐德公司提交的相关证据显示孙庆波于2014年及2015年所休的年休假天数并不低于法律规定的天数，孙庆波要求支付未休年休假工资并无依据，法院不予支持。因双方劳动关系于2015年6月1日解除，故孙庆波要求施耐德公司支付2015年6月1日至2016年1月12日工资的请求并无依据，法院对此不予支持。孙庆波要求支付五险一金及精神损失的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不予审理。另长期服务奖系施耐德公司向员工提供的福利，员工工作满3年发放一次，现施耐德公司已经于2015年3月向孙庆波发放了一次长期服务奖，而双方劳动关系已于2015年6月解除，孙

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6445号上诉人（原审原告）孙庆波，女，1971年11月14日出生。上诉人（原审被告）施耐德长城工程（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区望京东路6号2栋3层。法定代表人富耀宗，高级副总裁。委托代理人徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。委托代理人刘佳，北京市金杜律师事务所律师。上诉人孙庆波因与上诉人施耐德长城工程（北京）有限公司（以下简称施……