劳动争议 （2019）皖07民终1019号

劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，丁新祥原在工农居委会工作，且与工农居委会签订了《聘用合同》，双方之间形成劳动关系。合同履行过程中，工农居委会以上级指示为由解除了与丁新祥之间的聘用合同，工农居委会解除合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”现丁新祥起诉要求继续履行劳动合同，于法有据，予以支持。 丁新祥在工农居委会工作期间，双方曾先后签订多份固定期限的聘用合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立两次固定期限劳动合同之后，除非丁新祥主动提出订立固定期限劳动合同，否则双方应当签订无固定期限劳动合同。工农居委会未能就此提交证据，应承担由此导致的不利后果。丁新祥起诉要求按照无固定期限劳动合同继续履行合同，符合法律规定，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十九条、第四十条、第四十八条的规定,判决:被告铜陵市铜官区新城办事处工农

劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，丁新祥原在工农居委会工作，且与工农居委会签订了《聘用合同》，双方之间形成劳动关系。合同履行过程中，工农居委会以上级指示为由解除了与丁新祥之间的聘用合同，工农居委会解除合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”现丁新祥起诉要求继续履行劳动合同，于法有据，予以支持。 丁新祥在工农居委会工作期间，双方曾先后签订多份固定期限的聘用合同，根据《中华人民共和国劳动

安徽省铜陵市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖07民终1019号 上诉人（原审被告）：铜陵市铜官区新城办事处工农居民委员会，住所地安徽省铜陵市铜官区新城花园小区。统一社会信用代码55340705MEA7570102。 法定代表人：张文选，该居民委员会主任。 被上诉人（原审原告）：丁新祥，男，1962年5月7日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 上诉人铜陵市铜官区新城办事处工农居民委员……