劳动争议 （2016）闽09民终890号

被告王士董与原告福建鼎信科技有限公司之间的劳动关系以及王士董因工受伤并被鉴定为因工致残程度九级的事实清楚，予以确认。关于被告王士董的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个，被告于2014年12月19日受伤，经二次治疗后于2015年7月重新回到原告公司上班，其停止工作接受治疗的时间为7个月，庭审中原告认可被告受伤前十二个月的月平均工资为6564.65元，故王士董的停工留薪期工资为45952.55元。被告的一次性伤残就业补助金为34101.4元（4175元／月×（72.24岁－31.4岁）×0.2］。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，福建省人民政府《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：原告福建鼎信科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王士董停工留薪期工资45952.55元、一次性伤残补助金34101.4元。二审中双方当事人均未提供新证据。除上诉人福建鼎信科技有限公司认为

被告王士董与原告福建鼎信科技有限公司之间的劳动关系以及王士董因工受伤并被鉴定为因工致残程度九级的事实清楚，予以确认。关于被告王士董的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个，被告于2014年12月19日受伤，经二次治疗后于2015年7月重新回到原告公司上班，其停止工作接受治疗的时间为7个月，庭审中原告认可被告受伤前十二个月的月平均工资为6564.65元，故王士董的停工留薪期工资为45952.55元。被告的一次性伤残就业补助金为34101.4元（4175元／

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽09民终890号上诉人（原审原告）：福建鼎信科技有限公司，住所地福安市湾坞镇龙珠村。法定代表人：姜海洪，董事长。委托诉讼代理人：方捌明，男，1973年2月23日出生，汉族，住湖北省通山县，系公司法务部长。委托诉讼代理人：尹俭俭，女，1989年9月22日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区，系公司法务专员。被上诉人（原审被告）：王士董，男，198……