劳动争议 （2018）琼02民终624号
裁判要旨
关于劳动关系。根据高小妹提交的招用合同制工人审批表、合同制工人合同表、月工资凭证表，高小妹入职的时间应认定为1985年1月，五矿公司也表示对上述证据以及1985年1月1日至1991年12月31日期间与高小妹存在劳动关系没有异议。上述证据相互印证，已形成证据链，高小妹1985年1月1日至1991年12月31日期间与五矿公司存在劳动关系，事实清楚，予以确认。关于退休待遇损失。高小妹主张五矿公司应支付未能及时缴纳职工养老保险金导致的高小妹退休待遇损失21万元，应提交五矿公司未予缴纳职工养老保险金及实际损失的证据予以证明。高小妹提交的月工资凭证表仅能证明五矿公司已在发放给高小妹的工资中扣除了养老保险金的事实，不足以证明五矿公司未向社会保险经办机构缴纳养老保险金的事实。而根据五矿公司当庭提交的社保公司劳动保险金收款单据、劳动保险金缴纳明细表，五矿公司已实际向社会保险经办机构缴纳了包括高小妹的9位合同制工人养老保险金。高小妹主张五矿公司未予缴纳职工养老保险金主要证据不足，没有事实根据。高小妹主张每月养老金损失为700元，但未能提交相关证据予以证明，没有事实根据。并且，高小妹也未能提交相关证据证明上
摘要
高小妹与三亚市五矿机械化工医药进出口公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼02民终624号上诉人（原审原告）：高小妹。委托诉讼代理人:卢旻。被上诉人（原审被告）：三亚市五矿机械化工医药进出口公司。法定代表人：徐世孔。上诉人高小妹因与被上诉人三亚市五矿机械化工医药进出口公司（以下简称五矿公司）劳动争议一案，不服三亚市城郊人民法院（2018）琼0271民初530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后……