劳动争议 （2016）浙03民终5830号

展同云受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因本案展同云是在雄达木门厂工作时发生工伤，而雄达木门厂未为展同云办理工伤保险，故应由雄达木门厂按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向展同云支付相关费用。双方对解除劳动关系均无异议，予以确认。展同云因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，雄达木门厂应支付展同云7个月本人工资的一次性伤残补助金。即雄达木门厂应支付展同云一次性伤残补助金42000元(6000元/月×7个月)；现双方对解除劳动关系均无异议，故雄达木门厂还应按2015年度浙江省在岗职工年平均工资51719元的标准支付展同云2个月的一次性工伤医疗补助金和2个月的一次性伤残就业补助金合计8619.80元；展同云共住院4天，其主张的护理费400元，数额合理，予以确认；鉴定费300元，属展同云合理支出，予以确认；医疗费2224.48元已以确认；展同云主张的未支付工资2000元，雄达木门厂亦予以认可，故予以确认。对于展同云主张的经济补偿金3000元的问题。展同云因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，雄达

展同云受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因本案展同云是在雄达木门厂工作时发生工伤，而雄达木门厂未为展同云办理工伤保险，故应由雄达木门厂按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向展同云支付相关费用。双方对解除劳动关系均无异议，予以确认。展同云因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，雄达木门厂应支付展同云7个月本人工资的一次性伤残补助金。即雄达木门厂应支付展同云一次性伤残补助金42000元(6000元/月×7个月)；现双方对解除劳动关系均无异议，故雄达木门厂还应按2015年度浙江省在岗职工年平均工资51719元的标准支付展同云2个

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙03民终5830号上诉人（原审原告）：温州经济技术开发区滨海雄达木门厂，住所地：温州经济技术开发区滨海白榆路200号二楼，统一社会信用代码330305602007760。负责人：戴本标，该厂厂长。委托诉讼代理人：王靖璨，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：展同云，男，1966年9月21日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理……