劳动争议 （2020）浙02民终4916号

用人单位解除与劳动者劳动合同关系的行为是否构成违法，要同时审查劳动者的行为是否达到必须要解除劳动合同的严重程度和用人单位的解除行为是否符合法定程序。首先，柯力公司发给孟国龙的解除劳动合同的处罚通报未加盖公司公章，不符合解除劳动合同通知的形式要件，而且解除劳动合同的时间与会签人员、审批人员的签名存在时间差，即都是先解除后会签、审批。法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会和征求工会的意见，但柯力公司未提供相关证据证明已征求过工会意见，因此，柯力公司解除劳动合同程序违法。其次，从柯力公司处罚通报解除劳动合同理由看，孟国龙虽有驾驶车辆数次违章行为，但该行为不属于柯力公司引用的公司管理制度中应当解除劳动合同的情形；柯力公司称孟国龙态度恶劣，但柯力公司提供的证据，无法体现当时发生争执的完整过程，无法判断事态的严重性，无法判断孟国龙的行为是否符合柯力公司奖惩制度中所规定的情节特别严重应解除劳动合同的情形。综上，柯力公司解除孟国龙劳动合同系违法解除。关于孟国龙要求柯力公司赔偿其2020年1月11日至2022年8月22日的31个月的工资损失155000元的诉讼请求，一审法院认为，因双

用人单位解除与劳动者劳动合同关系的行为是否构成违法，要同时审查劳动者的行为是否达到必须要解除劳动合同的严重程度和用人单位的解除行为是否符合法定程序。首先，柯力公司发给孟国龙的解除劳动合同的处罚通报未加盖公司公章，不符合解除劳动合同通知的形式要件，而且解除劳动合同的时间与会签人员、审批人员的签名存在时间差，即都是先解除后会签、审批。法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会和征求工会的意见，但柯力公司未提供相关证据证明已征求过工会意见，因此，柯力公司解除劳动合同程序违法。其次，从柯力公司处罚通报解除劳动合同理由看，孟国龙虽有驾驶车辆数次违章行为，但该行为不属于柯力公司引用的公司管

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4916号 上诉人（原审原告）：孟国龙，男，1964年12月28日出生，汉族，住江苏省常州市天宁区。 被上诉人（原审被告）：宁波柯力传感科技股份有限公司。住所地：浙江省宁波市江**长兴路**。 法定代表人：柯建东，该公司总裁。 委托诉讼代理人：王立军，男，该公司员工。 上诉人孟国龙因与被上诉人宁波柯力传感科技股份有限公司（以下简称……