劳动争议 （2017）晋01民终696号

被告高志忠虽未提交与原告山西汽运集团天然气利用有限公司的书面劳动合同，但根据原被告提交的证据及双方的陈述足以证明双方自2015年8月1日至2016年5月16日期间存在合法有效的劳动关系，双方的权利义务均受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护和调整。原告主张未签订书面劳动合同系被告原因造成，但原告提交的证据不足以证明，且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”可见，由于劳动者的原因不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依法行使终止劳动关系的权利。原告作为被告的管理者，对超过一个月未与被告订立书面劳动合同的情况是知道或应当知道的，在明知未及时订立书面劳动合同会导致产生二倍工资赔偿的情况下，仍未行使法律赋予的终止劳动关系的权利，故原告对因未签订书面劳动合同的二倍工资差额不能免责。对原告主张不应支付被告二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬

被告高志忠虽未提交与原告山西汽运集团天然气利用有限公司的书面劳动合同，但根据原被告提交的证据及双方的陈述足以证明双方自2015年8月1日至2016年5月16日期间存在合法有效的劳动关系，双方的权利义务均受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护和调整。原告主张未签订书面劳动合同系被告原因造成，但原告提交的证据不足以证明，且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”可见，由于劳动者的原因不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依法行使终止劳动关系的权利

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终696号上诉人（原审原告）：山西汽运集团天然气利用有限公司，住所地太原市迎泽区迎泽大街50号，统一社会信用代码。法定代表人：陈树海，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：颜嘉维，山西普度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高志忠，男，1975年2月12日出生，汉族，系司机，住山西省阳曲县，身份证号。委托诉讼代理人：车莉，山西鼎信泽律师事务……