劳动争议 （2016）辽02民终524号

原告孙静于1993年7月16日至2015年7月21日在被告处工作，原、被告双方签订《劳动合同书》，依据《劳动合同书》第十五条规定：“乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”2013年7月瓦房店市最低工资标准为1，200元/月，原告休病假期间工资为802.08元/月，原告请求病假期间工资按照最低工资标准1,200元/月计算，符合法律规定及双方约定，本院予以支持，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告支付原告工资低于最低工资标准时，应由劳动行政部门责令被告支付赔偿金，因此原告主张其病假期间工资差额应按双倍支付的请求，本院不予支持，故被告应支付原告在休病假期间的工资差额为9,550.08元(1,200-802.08）元/月24个月]。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案原告与被告签订的是无固定期限

原告孙静于1993年7月16日至2015年7月21日在被告处工作，原、被告双方签订《劳动合同书》，依据《劳动合同书》第十五条规定：“乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”2013年7月瓦房店市最低工资标准为1，200元/月，原告休病假期间工资为802.08元/月，原告请求病假期间工资按照最低工资标准1,200元/月计算，符合法律规定及双方约定，本院予以支持，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告支付原告工资低于最低工资标准时，应由劳动行政部门责令被告支付赔偿金，因此原告主张其病假期间工资差额应按双倍支付的请求，本院不予支

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终524号上诉人(原审被告)：瓦房店宏达等速万向节制造有限公司，住所地瓦房店市北共济大街一段一号。法定代表人：江忠元，该公司总经理。委托代理人：高峰，辽宁和轩律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙静，住瓦房店市。委托代理人：杨财广，辽宁昌信律师事务所律师。原审原告孙静与原审被告瓦房店宏达等速万向节制造有限公司因劳动争议纠纷一案，瓦房店……