劳动争议 （2015）三中民终字第03916号

一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以认定其证明力。郭强提交的报销单、聊天记录、工服照片及证人证言均证明郭强系馨满香公司职员，馨满香公司提交的会计账册记录无相关人员签名，法院对其真实性、合法性及证明效力不予认可。郭强提交的银行账单及小票均显示馨满香公司法定代表人每月均向馨满香公司定额转账，且标注为工资，馨满香公司对此未给予合理解释。综上，法院认为馨满香公司提交的证据不足以反驳郭强方证据链条，对于馨满香公司与郭强不存在劳动关系的辩称意见，法院不予采信。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。馨满香公司未就双方劳动合同签订情况、入职离职情况、工资发放情况等举证，应当承担不利后果，结合郭强提交的银行对账单，法院对于郭强所述的入职时间、工资数额及未签订劳动合同予以采信。法院确认郭强与馨满香公司2013年7月9日至2014年7月16日期间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以认定其证明力。郭强提交的报销单、聊天记录、工服照片及证人证言均证明郭强系馨满香公司职员，馨满香公司提交的会计账册记录无相关人员签名，法院对其真实性、合法性及证明效力不予认可。郭强提交的银行账单及小票均显示馨满香公司法定代表人每月均向馨满香公司定额转账，且标注为工资，馨满香公司对此未给予合理解释。综上，法院认为馨满香公司提交的证据不足以反驳郭强方证据链条，对于馨满香公司与郭强不存在劳动关系的辩称意见，法院不予采信。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03916号上诉人（原审被告）馨满香餐饮管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区南湖东园122楼北区1006。法定代表人郑虹慧，总经理。委托代理人应英，北京市国韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭强，男，1991年12月26日出生。上诉人馨满香餐饮管理（北京）有限公司（以下简称馨满香公司）因与被上诉人郭强劳动争议纠纷一案，不服北京……