劳动争议 （2017）渝05民终4203号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，虽然根据查明事实在2014年年底、2015年底鑫源公司分别支付了刘朝贵两笔款项，鑫源公司也举示了刘朝贵的工资发放明细证明该两笔款项中均包含当年度刘朝贵的年休假工资，但因该组证据中无刘朝贵签字确认，同时鑫源公司也未说明本方所举示的工资发放明细中涉及刘朝贵年终奖、年休假工资、工龄工资的金额由来及具体的计算方式，故本院对刘朝贵的该项抗辩意见不予采纳。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案双方当事人的劳动关系存续期间为2003年3月20日至2016年3月14日，刘朝贵20**年度已享受年假5.5天，2015年度已享受年假3天，双方确认刘朝贵的年休假按10天/年折算，故刘朝贵20**年度未享受年休假天数为4.5天，2015年度未享受年休假天数为7天，因鑫源公司未举示其他充分证据证明已支付刘朝贵相应的未休年休假工资，应当支付刘朝贵未休年休假工资为3383.91元（3200元/月÷21.75天×11.5天×200%）。关于仲裁裁决鑫源公司支付刘朝贵劳动报酬1749元的裁决项，因双方当事人对该项裁决结果均未提起诉讼，

劳动者的合法权益受法律保护。首先，虽然根据查明事实在2014年年底、2015年底鑫源公司分别支付了刘朝贵两笔款项，鑫源公司也举示了刘朝贵的工资发放明细证明该两笔款项中均包含当年度刘朝贵的年休假工资，但因该组证据中无刘朝贵签字确认，同时鑫源公司也未说明本方所举示的工资发放明细中涉及刘朝贵年终奖、年休假工资、工龄工资的金额由来及具体的计算方式，故本院对刘朝贵的该项抗辩意见不予采纳。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案双方当事人的劳动关系存续期间为2003年3月20日至2016年3月14日，刘朝贵20**年度已享受年假5.5天，2015年度已享受

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4203号上诉人(原审被告):重庆鑫源摩托车股份有限公司，住所地：重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号，统一社会信用代码91500000622029000A。法定代表人：龚大兴，该公司董事长委托代理人：夏影，该公司工作人员。委托代理人：陈素，该公司工作人员。被上诉人(原审原告):刘朝贵，女，汉族，1973年3月2日生，住重庆市大渡口区。委托代……