劳动争议 （2015）浙绍民终字第2321号

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被上诉人已支付上诉人正常工作期间的工资收入，故被上诉人所享有的年休假工资报酬结合其工作年限及劳动合同解除前的年薪41600元，经核算为1594元（41600元÷12个月÷21.75天×2倍×5天），一审法院所作认定，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毛贵华负担。本判决为终审判决。审　判　长　夏　鸿代理审判员　冯　奇代理审判员　徐燕飞二〇一五年二月二十五日书　记　员　叶　婷 更多数据：www.

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被上诉人已支付上诉人正常工作期间的工资收入，故被上诉人所享有的年休假工资报酬结合其工作年限及劳动合同解除前的年薪41600元，经核算为1594元（41600元÷12个月÷21.75天×2倍×5天），一审法院所作认定，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2321号上诉人（原审原告）毛贵华。被上诉人（原审被告）重庆啤酒集团绍兴有限责任公司，住所地绍兴市袍江新区三江路与越英路交叉口。法定代表人张福钧，董事长。委托代理人（特别授权）茹立峰、谭志江，浙江大公律师事务所律师。上诉人毛贵华因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第774号民事判决，向本院提起上诉。本院于……