劳动争议 （2014）黔南民终字第106号

被告到原告处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但事实劳动关系成立，被告发生工伤后其劳动报酬及相关待遇应当得到保护。1、关于被告每月工资的确认问题。原告主张被告每月工资收入为4000元至5000元左右，但原告作为用人单位未提供被告的工资册或其他证据予以证明，应当由其承担举证不能的不利后果，被告主张其每月的最低工资收入为8000元，故被告的月工资按8000元计算；2、关于被告的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告到原告处工作，双方未订立书面劳动合同，因此原告应当支付被告二倍工资。被告已经在原告处领取了2012年6至9月工资报酬，2012年10月至2013年4月原告要按规定支付被告停工留薪期间的工资，故原告应当支付被告双倍工资为(8000×11=88000)88000元；3、关于被告的停工留薪期的工资问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

被告到原告处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但事实劳动关系成立，被告发生工伤后其劳动报酬及相关待遇应当得到保护。1、关于被告每月工资的确认问题。原告主张被告每月工资收入为4000元至5000元左右，但原告作为用人单位未提供被告的工资册或其他证据予以证明，应当由其承担举证不能的不利后果，被告主张其每月的最低工资收入为8000元，故被告的月工资按8000元计算；2、关于被告的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告到原告处工作，双方未订立书面劳动合同，因此原告应当支付被告二倍工

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第106号上诉人（原审原告）贵定县新巴镇平江煤矿。被上诉人（原审被告）涂大胜。上诉人贵定县新巴镇平江煤矿（以下简称平江煤矿）与被上诉人涂大胜劳动争议纠纷一案，贵定县人民法院于2013年11月6日作出（2013）贵民初字第711号民事判决后，平江煤矿不服，向本院提起上诉。本院于2014年1月6日立案受理，依法组成合议庭审理……