劳动争议 （2021）京03民终974号

杨凯、利景和晟公司均认可杨凯于2019年12月17日入职利景和晟公司，2020年5月24日，双方解除劳动关系。一审法院对此不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，利景和晟公司提交了劳动合同书证明已与杨凯签订了书面劳动合同。尽管杨凯表示劳动合同系补签的，且签订时合同是空白的，但其自认补签劳动合同时并未提出异议，亦未提交证据证明其签字时劳动合同是空白的，应承担不利后果。因此，在双方已签订书面劳动合同的情况下，对于杨凯要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院依法不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金，杨凯主张是利景和晟公司变相将其辞退，但对此未提交证据证明，且杨凯提供实际劳动至2020年5月24日，之后未再上班，利景和晟公司未提交充分证据证明是杨凯提出与其公司解除劳动关系，亦未对此作出任何

杨凯、利景和晟公司均认可杨凯于2019年12月17日入职利景和晟公司，2020年5月24日，双方解除劳动关系。一审法院对此不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，利景和晟公司提交了劳动合同书证明已与杨凯签订了书面劳动合同。尽管杨凯表示劳动合同系补签的，且签订时合同是空白的，但其自认补签劳动合同时并未

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终974号上诉人（原审原告）：杨凯，男，1984年11月4日出生，汉族，户籍地北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京利景和晟农业科技发展有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇后桑园村中心路**。法定代表人：宁文英，总经理。委托诉讼代理人：张岩，北京市狄克律师事务所律师。上诉人杨凯因与被上诉人北京利景和晟农业科技发展有限公司（以下简称利景和……