劳动争议 （2015）镇民终字第00767号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，支付期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，朱良兵于2013年2月25日进入千普公司工作，其与千普公司的用工关系确立。千普公司最迟应于2013年3月25日与朱良兵签订书面劳动合同，庭审中，千普公司主张的2013年2月1日与朱良兵签订劳动合同，是朱良兵本人签署的，但司法鉴定结论认为该签名非朱良兵本人所写，朱良兵亦否认是授权他人代签，由于千普公司未能证实该合同系朱良兵同意他人代签，可以认为
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，支付
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00767号上诉人（原审原告）江苏千普生物饲料科技有限公司，住所地句容市后白集镇二圣镇河滨路2号。法定代表人LEESUNGBOK（李成福），系该公司执行董事。委托代理人徐飞，系该公司员工。被上诉人（原审被告）朱良兵。委托代理人刘国林，江苏永兆律师事务所律师。上诉人江苏千普生物饲料科技有限公司（以下简称千普公司）因劳动争议纠纷一案，不服……