劳动争议 （2017）粤01民终11853号

本案主要争议焦点在于停工留薪期工资支付金额的确定问题。首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审根据吴大兵受伤前发放工资的银行流水核定月平均工资为5948.55元/月并无不当。泰全制品厂主张每月发放的工资中包括800元/月的社保补贴在核定停工留薪期工资时应予扣除，但未能提供证据证实双方对此有约定，而泰全制品厂提交的、其单方制作的工资列表因没有吴大兵确认，亦不足以证实工资构成中包括该项补贴，因此，泰全制品厂主张按5148.55元的工资标准计付停工留薪期工资的理由不充分，本院不予采纳。其次，吴大兵受伤后经鉴定治疗需要两次停工留薪期，分别从2015年3月18日起至2015年6月28日、2015年9月16日至2015年11月13日止，原审核定吴大兵应得停工留薪期工资为32122.17元并无不当。但对介于上述两段停工留薪期之间即2015年6月29日至2015年9月15日的期间，根据吴大兵提交的第一次住院医院出具的《出院证》医嘱，建议休息3个月的意见，扣除病假与停工留薪期重叠的期间，2015年6

本案主要争议焦点在于停工留薪期工资支付金额的确定问题。首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审根据吴大兵受伤前发放工资的银行流水核定月平均工资为5948.55元/月并无不当。泰全制品厂主张每月发放的工资中包括800元/月的社保补贴在核定停工留薪期工资时应予扣除，但未能提供证据证实双方对此有约定，而泰全制品厂提交的、其单方制作的工资列表因没有吴大兵确认，亦不足以证实工资构成中包括该项补贴，因此，泰全制品厂主张按5148.55元的工资标准计付停工留薪期工资的理由不充分，本院不予采纳。其次，吴大

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终11853号上诉人（原审原告）：广州市番禺区泰全塑料制品厂。法定代表人：苏依群。委托诉讼代理人：陆社炎，广东一粤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴大兵。委托诉讼代理人：王水燕，广东穗宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘军，广东穗宏律师事务所律师。上诉人广州市番禺区泰全塑料制品厂（下称泰全制品厂）、吴大兵因劳动争议纠纷一案，均不服广……