劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00194号

首先，新华人寿襄阳支公司虽为不具备独立法人资格的分支机构，但已取得营业执照，具备用人单位的主体资格。其二，陈道芬一直在新华人寿襄阳支公司工作，工资由新华人寿襄阳支公司发放、社会保险由新华人寿襄阳支公司缴纳，陈道芬受新华人寿襄阳支公司劳动管理。其三，陈道芬从事的工作是新华人寿襄阳支公司业务的组成部分，且解除、终止劳动合同通知书是新华人寿襄阳支公司加盖的印章。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，陈道芬与新华人寿襄阳支公司存在劳动关系。新华人寿襄阳支公司认为与员工无签订劳动合同的资格，劳动合同的签订统一由新华人寿保险股份有限公司湖北分公司。本院认为，此为单位内部体制管理形式，且新华人寿襄阳支公司的业务负责人与陈道芬签订《特殊人才薪酬协议》，双方劳动关系的客观事实存在，其主张与陈道芬不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。陈道芬与新华人寿襄阳支公司副总经理任华和经理陈超签订的特殊人才薪酬协议，虽未加盖单位公章，协议充分体现了商业竞争和人才流动的特点，陈道芬有理由相信时任新华人寿襄阳支公司副总经理任华和经理陈超有代理权，其后招聘录用陈道芬的审查人亦为任华、陈超，故

首先，新华人寿襄阳支公司虽为不具备独立法人资格的分支机构，但已取得营业执照，具备用人单位的主体资格。其二，陈道芬一直在新华人寿襄阳支公司工作，工资由新华人寿襄阳支公司发放、社会保险由新华人寿襄阳支公司缴纳，陈道芬受新华人寿襄阳支公司劳动管理。其三，陈道芬从事的工作是新华人寿襄阳支公司业务的组成部分，且解除、终止劳动合同通知书是新华人寿襄阳支公司加盖的印章。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，陈道芬与新华人寿襄阳支公司存在劳动关系。新华人寿襄阳支公司认为与员工无签订劳动合同的资格，劳动合同的签订统一由新华人寿保险股份有限公司湖北分公司。本院认为，此为单位内部体制管

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00194号上诉人（原审原告）新华人寿保险股份有限公司襄阳中心支公司（以下简称新华保险襄阳支公司）。法定代表人王光全，新华保险襄阳支公司总经理。委托代理人张洪国，襄阳市襄州区浩然法律服务所法律工作者。代理权限为一般授权。被上诉人（原审被告）陈道芬，女。委托代理人姜凌，湖北法正大律师事务所律师。代理权限为一般授权。上诉人新华保险……