劳动争议 （2014）一中民终字第2346号

就2012年10月21日至2012年10月29日期间医疗费一节，韩红梅与松麓饭店均同意按照仲裁裁决的3725.43元执行，对此法院不持异议。松麓饭店于2013年3月20日通过公告方式与韩红梅解除劳动关系，虽然韩红梅并未就该解除行为提起诉讼，但韩红梅要求松麓饭店支付2011年5月1日至2013年5月1日期间的病假工资及25％经济补偿金，故本案审理不可避免应就松麓饭店解除劳动关系的合法性进行审查。2012年12月27日，松麓饭店向韩红梅邮寄送达了上岗通知，退还原因为本人拒收，韩红梅虽否认快递的真实性，但并未提交相反证据予以证明，且松麓饭店持有快递原件，故法院对快递的真实性予以认可，故应当视为松麓饭店已经履行了送达程序，退回之日视为送达之日。松麓饭店要求韩红梅上岗工作履行了送达程序，但其以旷工为由于2013年3月20日通过公告方式与韩红梅解除劳动关系之前，并未穷尽送达程序，不符合法律规定。故松麓饭店关于双方劳动关系已经解除的主张，法院不予采信，双方劳动关系存续。经生效判决认定韩红梅与松麓饭店之间自2011年3月10日起存在劳动关系，韩红梅于2011年5月7日受伤入院治疗并申请工伤认定，海淀人

就2012年10月21日至2012年10月29日期间医疗费一节，韩红梅与松麓饭店均同意按照仲裁裁决的3725.43元执行，对此法院不持异议。松麓饭店于2013年3月20日通过公告方式与韩红梅解除劳动关系，虽然韩红梅并未就该解除行为提起诉讼，但韩红梅要求松麓饭店支付2011年5月1日至2013年5月1日期间的病假工资及25％经济补偿金，故本案审理不可避免应就松麓饭店解除劳动关系的合法性进行审查。2012年12月27日，松麓饭店向韩红梅邮寄送达了上岗通知，退还原因为本人拒收，韩红梅虽否认快递的真实性，但并未提交相反证据予以证明，且松麓饭店持有快递原件，故法院对快递的真实性予以认可，故应当视为松麓饭

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第2346号上诉人（原审被告、原告）北京松麓饭店，住所地北京市海淀区八里庄田村路*号。法定代表人徐生弟，总经理。委托代理人伍诚笑，男，1977年9月6日出生，北京松麓饭店人事主管。被上诉人（原审原告、被告）韩红梅，女，1972年11月28日出生。委托代理人汪明勤，男，1951年5月16日出生，北京法专法律咨询有限公司经理。委托代理人孙小……