劳动争议 （2013）佛中法民四终字第1277号

本案是劳动争议。根据诉讼中双方的主张，双方的争议焦点是，华品公司调整苏秀英的岗位、工资是否合法；苏秀英申请仲裁提出解除劳动合同，华品公司是否应支付经济补偿。关于华品公司调整苏秀英的岗位是否合法，苏秀英从2011年5月起至2012年11月已担任线长、并已享受线长的工资待遇，因此，虽然双方在2012年签订的劳动合同，约定苏秀英生产操作岗位职务仍为作业员。但双方履行劳动合同的实际情况，应认为担任线长并享受线长的工资待遇也是合同的内容。因此，苏秀英称华品公司调整苏秀英的岗位、工资属于变更劳动合同的主张成立。另外，因双方在劳动合同中也约定“根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方或以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法”。因此，根据双方的约定，以及依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，华品公司称可依法调整员工的工资水平的主张，也应成立。本案中，根据双方的陈述，在华品公司作出调岗决定后，并未就苏秀英调岗达成书面变更协议。但是，苏秀英2012年11月接到调岗的通知后，从12月开始在调整后的岗位工作，至苏秀英在201

本案是劳动争议。根据诉讼中双方的主张，双方的争议焦点是，华品公司调整苏秀英的岗位、工资是否合法；苏秀英申请仲裁提出解除劳动合同，华品公司是否应支付经济补偿。关于华品公司调整苏秀英的岗位是否合法，苏秀英从2011年5月起至2012年11月已担任线长、并已享受线长的工资待遇，因此，虽然双方在2012年签订的劳动合同，约定苏秀英生产操作岗位职务仍为作业员。但双方履行劳动合同的实际情况，应认为担任线长并享受线长的工资待遇也是合同的内容。因此，苏秀英称华品公司调整苏秀英的岗位、工资属于变更劳动合同的主张成立。另外，因双方在劳动合同中也约定“根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1277号上诉人（原审原告）佛山华品精密元件有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人许泽生，总经理。委托代理人范瑞金，广东盈达律师事务所律师。委托代理人李旺东，广东盈达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏秀英，女，汉族，住广东省怀集县。委托代理人曾贵新，广东龙浩律师事务所律师。上诉人佛山华品精密元件有限公司（以下简称华……