劳动争议 （2016）豫03民终4365号

龙羽格锐公司在其与陈书敏劳动关系存续期间，未为陈书敏缴纳社会保险，陈书敏解除劳动合同的，龙羽格锐公司应支付经济补偿金。因龙羽格锐公司在2015年6月30日合同到期后未解除与陈书敏的劳动关系，视为按照原劳动合同约定的内容继续履行，双方劳动关系仍然存在，故原陈书敏劳动关系存续期间为2006年12月至2016年4月。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个月工资支付周期的应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十八条之规定，判决：一、洛阳龙羽格锐建材有限公司支付陈书敏经补偿金29284.61元；二、洛阳龙羽格锐建材有限公司支付陈书敏放假期间生活费11600元。上述一、二项于判决生效之日起二十日内履行完毕。如果未按该判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取

龙羽格锐公司在其与陈书敏劳动关系存续期间，未为陈书敏缴纳社会保险，陈书敏解除劳动合同的，龙羽格锐公司应支付经济补偿金。因龙羽格锐公司在2015年6月30日合同到期后未解除与陈书敏的劳动关系，视为按照原劳动合同约定的内容继续履行，双方劳动关系仍然存在，故原陈书敏劳动关系存续期间为2006年12月至2016年4月。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个月工资支付周期的应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。依照《中华人民共和国劳动合同

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4365号上诉人（原审原告）：洛阳龙羽格锐建材有限公司。法定代表人：李楠，该公司总经理。委托代理人：李琳，河南开物律师事务所律师，特别授权。委托代理人：周滨，男，1979年3月2日出生，汉族，特别授权。被上诉人（原审被告）：陈书敏，男。委托代理人：聂号召，宜阳县法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人洛阳龙羽格锐建材有限公司（以下简称龙……