劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02443号

龙伟、易初明通重庆公司双方一致认可龙伟与易初明通重庆公司于2011年6月1日建立了劳动关系，双方劳动关系已于2014年4月12日因易初明通重庆公司收到龙伟的被迫解除劳动关系通知书而解除，法院予以确认。现龙伟要求判决解除双方劳动关系，已无事实基础，法院不予支持。龙伟以易初明通重庆公司未支付加班工资并拖欠2014年3月工资及2013年年终奖为由，主张解除劳动关系经济补偿金，首先，龙伟出示的用以证明加班时间的证据系打印件，真实性无法确认，易初明通重庆公司亦不予认可，即使该证据属实，龙伟亦未举示证据证明其每天的工作时间超过标准工作时间系因易初明通重庆公司安排其加班所致或龙伟加班已按劳动合同补充协议约定得到易初明通重庆公司书面同意，同时2011年10月之后龙伟工作岗位已经审批实行不定时工作制，故龙伟未举示充分证据证明易初明通重庆公司安排其加班或其工作事实符合双方约定的支付加班工资条件，龙伟主张易初明通重庆公司未支付加班工资的事实不成立；其次，龙伟陈述于2014年3月30日离职后未再到易初明通重庆公司处上班，也未办理离职及工作交接手续，双方确认工资发放时间为每月最后一天，易初明通重庆公司主张因龙伟

龙伟、易初明通重庆公司双方一致认可龙伟与易初明通重庆公司于2011年6月1日建立了劳动关系，双方劳动关系已于2014年4月12日因易初明通重庆公司收到龙伟的被迫解除劳动关系通知书而解除，法院予以确认。现龙伟要求判决解除双方劳动关系，已无事实基础，法院不予支持。龙伟以易初明通重庆公司未支付加班工资并拖欠2014年3月工资及2013年年终奖为由，主张解除劳动关系经济补偿金，首先，龙伟出示的用以证明加班时间的证据系打印件，真实性无法确认，易初明通重庆公司亦不予认可，即使该证据属实，龙伟亦未举示证据证明其每天的工作时间超过标准工作时间系因易初明通重庆公司安排其加班所致或龙伟加班已按劳动合同补充协议约定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第02443号上诉人（原审原告）龙伟。委托代理人刘春伟，重庆周立太律师事务所律师。委托代理人杨良成，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川易初明通工程机械维修服务有限公司重庆分公司。负责人杨鑫波，职务总裁。委托代理人ＸＸ，系被告四川易初明通工程机械维修服务有限公司重庆分公司员工。上诉人龙伟与被上诉人四川易初明通工程机械维……