劳动争议 （2013）深中法劳终字第3411号

朱学军与君恒利公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。朱学军对原审判决的2012年7月1日至8月8日的工资差额1656元没有起诉，视为认可。关于朱学军上诉主张的提成工资，朱学军与君恒利公司约定提成工资的发放条件是项目回款达到95%，该约定是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以确认。因朱学军无证据证明其负责项目的回款已经达到95%，故本院对朱学军主张的提成工资不予支持。关于本案劳动合同终止的原因，根据君恒利公司确认的电子邮件，君恒利公司的人力资源部于2012年7月13日向朱学军发送了新的劳动合同，并要求朱学军在2012年8月13日前签名交回，否则视为拒签劳动合同。朱学军主张新的劳动合同降低了其工资待遇，君恒利公司对此予以否认，但根据君恒利公司提交的两份劳动合同，朱学军最后一份劳动合同约定的工资为3500元，而新劳动合同的补充协议中的工资被分为四个部分，其中的效益工资1300元需要根基考核结果按比例发放。因效益工资能否全额领取存在不确定性，朱学军每月确定可以领取的工资只有2500元，故本院认为，朱学军主张其本人工资待遇被降低，有事实依据。在双方当事人没有就

朱学军与君恒利公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。朱学军对原审判决的2012年7月1日至8月8日的工资差额1656元没有起诉，视为认可。关于朱学军上诉主张的提成工资，朱学军与君恒利公司约定提成工资的发放条件是项目回款达到95%，该约定是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以确认。因朱学军无证据证明其负责项目的回款已经达到95%，故本院对朱学军主张的提成工资不予支持。关于本案劳动合同终止的原因，根据君恒利公司确认的电子邮件，君恒利公司的人力资源部于2012年7月13日向朱学军发送了新的劳动合同，并要求朱学军在2012年8月13日前签名交回，否则视为拒签劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3411号上诉人（原审原告）朱学军，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖北省××××马岭街，身份证号码×××1116。被上诉人（原审被告）深圳市君恒利科技有限公司，住所地深圳市××区××路××办公楼505、507-510，组织机构代码66100353-2。法定代表人肖君，总经理。委托代理人黎杨威，性别：××，××族……