劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2563、2564号

双方建立了劳动关系，其劳动权益均受法律保护。一、关于双方存在劳动关系期间的问题。本案中，根据东力公司提供的《员工登记表》，张香菊曾于2001年3月入职东力公司处工作，后于2003年辞工在家务农，2005年5月，张香菊再次入职东力公司处工作；双方于2013年5月17日解除劳动关系。因此，对于张香菊要求确认双方在2001年3月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系的请求，原审法院认定张香菊与东力公司在2005年5月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系。二、关于张香菊的第二项诉讼请求劳动合同效力的问题。张香菊与东力公司均对双方于2012年3月1日签订的书面劳动合同的真实性予以确认，该合同系双方的真实意思表示，符合合同效力的要件，合同中双方约定的基本工资不低于用工所在地的最低工资标准，张香菊主张劳动合同无效的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。三、关于法定节假日加班费的问题。本案中，张香菊在每月领取上月工资时，就应该知道东力公司有否足额向其支付当月的加班费，但张香菊在职期间一直没有就加班费问题提出异议，直至2013年6月14日才就法定节假日加班费的问题向仲裁委提起仲裁向东力

双方建立了劳动关系，其劳动权益均受法律保护。一、关于双方存在劳动关系期间的问题。本案中，根据东力公司提供的《员工登记表》，张香菊曾于2001年3月入职东力公司处工作，后于2003年辞工在家务农，2005年5月，张香菊再次入职东力公司处工作；双方于2013年5月17日解除劳动关系。因此，对于张香菊要求确认双方在2001年3月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系的请求，原审法院认定张香菊与东力公司在2005年5月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系。二、关于张香菊的第二项诉讼请求劳动合同效力的问题。张香菊与东力公司均对双方于2012年3月1日签订的书面劳动合同的真实性予以确认，该合同系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2563、2564号上诉人［原审（2013）穗番法民五初字第999号案被告、原审（2013）穗番法民五初字第1008号案原告］：广州市东力电池实业有限公司。法定代表人：梁权盛，该公司总经理。委托代理人：刘绍安，广东中大圣律师事务所律师。被上诉人［原审（2013）穗番法民五初字第999号案原告、原审（2013）穗番法民五初字第10……