劳动争议 （2016）湘01民终5703号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。舒清华提交的证据《授权委托书》能证明舒清华在湖南惠和公司处开展工作，其提供的劳务系湖南惠和公司的业务组成部分，且该证据与舒清华提供的银行流水等证据相互印证，形成证据链，能有效证明湖南惠和公司与舒清华之间存在事实劳动关系。舒清华提出离职并工作至2015年5月15日，湖南惠和公司应足额支付舒清华劳动报酬，湖南惠和公司应支付舒清华2015年4月份和5月份的工资10038元（7100元/月+7100元/月÷21.75天×9天）。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。该案中，舒清华于2014年8月4日进入湖南惠和公司处工作，湖南惠和公司与舒清华之间未签订书面劳动合同，湖南惠和公司应向舒清华支付2014年9月4日至2015年5月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额59085元（7100元/月×8个月+7100元/月÷21.75天×7天）。舒清华收到仲裁裁决书后

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。舒清华提交的证据《授权委托书》能证明舒清华在湖南惠和公司处开展工作，其提供的劳务系湖南惠和公司的业务组成部分，且该证据与舒清华提供的银行流水等证据相互印证，形成证据链，能有效证明湖南惠和公司与舒清华之间存在事实劳动关系。舒清华提出离职并工作至2015年5月15日，湖南惠和公司应足额支付舒清华劳动报酬，湖南惠和公司应支付舒清华2015年4月份和5月份的工资10038元（7100元/月+7100元/月÷21.75天×9天）。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终5703号上诉人（原审原告）：湖南惠和房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市高新区麓龙路209号金荣誉峰翡翠花园第H栋N单元430房。法定代表人：吴俊。委托代理人：盛波，湖南理曜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒清华，女，1975年3月5日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。委托代理人：陈芳，湖南天地人律师事务所律师。上诉人湖南惠……