劳动争议 （2021）京03民终7991号

现有证据显示，双方之间自2019年5月2日至2020年7月31日之间存在事实上劳动关系。亲亲出行公司现有证据不足以证明其与高亮之间曾经签订过书面劳动合同，故高亮要求亲亲出行公司支付2019年5月2日至2020年5月1日期间未签订劳动合同的工资差额于法有据，一审法院予以支持，具体金额由一审法院依法确定。2020年2月正值疫情防控期间，亲亲出行公司已经发放通知告知包括高亮在内的员工2月份的工资发放情况，高亮在微信中回复“收到”且未提出异议，故高亮要求亲亲出行公司支付2020年2月份的工资差额没有依据，一审法院不予支持。2020年7月正值北京新发地疫情防控期间，双方均认可高亮当月实际上班13天，故亲亲出行公司称下调高亮当月相应工资的主张，一审法院予以采信。因双方事先未约定高亮未上传录音要罚扣工资及罚扣标准，故亲亲出行公司在2020年7月罚扣高亮1200元没有依据，一审法院不予支持。双方均认可高亮在工作期间驾车违章被罚扣6分，一审法院不持异议。遵守交通规则、不实施违法违规之行为是每个公民的义务，劳动者在劳动过程中亦应当履行该义务。故高亮应为其违章行为承担相应的责任，故亲亲出行公司有权要求高亮自

现有证据显示，双方之间自2019年5月2日至2020年7月31日之间存在事实上劳动关系。亲亲出行公司现有证据不足以证明其与高亮之间曾经签订过书面劳动合同，故高亮要求亲亲出行公司支付2019年5月2日至2020年5月1日期间未签订劳动合同的工资差额于法有据，一审法院予以支持，具体金额由一审法院依法确定。2020年2月正值疫情防控期间，亲亲出行公司已经发放通知告知包括高亮在内的员工2月份的工资发放情况，高亮在微信中回复“收到”且未提出异议，故高亮要求亲亲出行公司支付2020年2月份的工资差额没有依据，一审法院不予支持。2020年7月正值北京新发地疫情防控期间，双方均认可高亮当月实际上班13天，故亲

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7991号上诉人（原审被告）：北京亲亲出行科技有限公司，住所地北京市朝阳区东风南路一号院1楼1层103室。法定代理人：孙涛，总经理。委托诉讼代理人：李冬晓，北京市浩东律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雅丽，女，北京亲亲出行科技有限公司项目总监。被上诉人（原审原告）：高亮，男，1981年3月25日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼……