劳动争议 （2017）辽02民终5643号

本案系工伤保险待遇纠纷。本案争议的焦点问题是：1、原、被告是否于2014年11月20日解除了劳动合同；2、原告的诉讼请求是否超过仲裁时效。关于第一个焦点问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。现被告单位提供了《解除劳动合同证明书》证明双方于2014年11月20日解除了劳动合同，其上有原告签名，被告已尽到举证义务。原告对于《解除劳动合同证明书》上本人签字提出异议并申请鉴定，但由于其自身无法提供补充样本又拒不认可被告提供的补充样本导致鉴定无法进行被退回，一审法院认为，原告应承担举证不能的责任，据此，认定原、被告于2014年11月20日解除了劳动合同。关于第二个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

本案系工伤保险待遇纠纷。本案争议的焦点问题是：1、原、被告是否于2014年11月20日解除了劳动合同；2、原告的诉讼请求是否超过仲裁时效。关于第一个焦点问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。现被告单位提供了《解除劳动合同证明书》证明双方于2014年11月20日解除了劳动合同，其上有原告签名，被告已尽到举证义务。原告对于《解除劳动合同证明书》上本人签字提出异议并申请鉴定，但由于其自身无法提供补充样本又拒不认可被告提供的补充样本导

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终5643号上诉人（原审原告）：巩子瑞，男，1962年8月24日生，满族，住址河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁大东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连君发混凝土有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区革镇堡中革工业园。法定代表……