劳动争议 （2017）冀09民终2405号

原告与被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定，一审法院对此予以确认。被告在原告处工作，原告应当支付被告工资并为被告办理基本养老保险等五险缴纳手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原告主张2014年9月21日因被告没有业绩所以双方解除了劳动合同，但原告没有举出已经与被告解除劳动关系的证据，故对原告的主张不予采纳，双方解除劳动关系的时间应当自被告申请辞职的2014年12月底计算。因此原告应当支付杨彦龙2014年9月份至12月份的工资15200元并到河间市社保经办机构为杨彦龙办理在原告工作期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险缴纳手续，补缴年限及标准以社保经办机构核定为准。被告陈述原告尚欠其差旅费，但没有举出相应证据，对此一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告脉氧生物科技河北有限公司支付被告杨彦龙2014年9月份至12月份的工资15200元。二、原告脉氧生物科技河北

原告与被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定，一审法院对此予以确认。被告在原告处工作，原告应当支付被告工资并为被告办理基本养老保险等五险缴纳手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原告主张2014年9月21日因被告没有业绩所以双方解除了劳动合同，但原告没有举出已经与被告解除劳动关系的证据，故对原告的主张不予采纳，双方解除劳动关系的时间应当自被告申请辞职的2014年12月底计算。因此原告应当支付杨彦龙2014年9月份至12月份的工资15200元并到河间市社保经办机构为杨彦龙办理在原告工作

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终2405号上诉人（原审原告）：脉痒生物科技河北有限公司，住所地河间市黎民居乡后保住村。法定代表人：徐金凤，该公司总经理。委托诉讼代理人：尚双祥，河北至威律师事务所律师。委托诉讼代理人：张进良，该公司业务经理。被上诉人（原审被告）：杨彦龙，男，1976年2月6日出生，现住石家庄市。上诉人脉痒生物科技河北有限公司因与被上诉人杨彦龙劳动争议……