劳动争议 （2014）三中民终字第03746号

用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为谢大玉缴纳2007年4月1日至2009年12月31日的养老保险，应向谢大玉支付未缴纳养老保险补偿金。谢大玉要求北汽制造厂给予补偿并未超过仲裁时效。一审法院核定的数额不超过法定标准，故并无不妥。由于北汽制造厂向法院提交的考勤表，不能证明谢大玉旷工的事实，不能认定谢大玉存在旷工；北汽制造厂没有提供谢大玉已享受带薪年假的相关证据，其应当支付谢大玉未休年假工资及未付的工资。一审法院按照北京市最低工资标准确定北汽制造厂应支付的欠付工资数额并无不妥。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。北汽制造厂存在欠发谢大玉2013年1月份工资的事实，故谢大玉以此为由提出解除劳动关系，北汽制造厂应支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院核算的数额未超出法律规定，故并无不妥。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民

用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为谢大玉缴纳2007年4月1日至2009年12月31日的养老保险，应向谢大玉支付未缴纳养老保险补偿金。谢大玉要求北汽制造厂给予补偿并未超过仲裁时效。一审法院核定的数额不超过法定标准，故并无不妥。由于北汽制造厂向法院提交的考勤表，不能证明谢大玉旷工的事实，不能认定谢大玉存在旷工；北汽制造厂没有提供谢大玉已享受带薪年假的相关证据，其应当支付谢大玉未休年假工资及未付的工资。一审法院按照北京市最低工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03746号上诉人（原审原告）北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧。法定代表人陈江，董事长。委托代理人王康，北京市嘉维律师事务所律师。委托代理人王成伟，男，1985年10月31日出生。被上诉人（原审被告）谢大玉，男，1985年6月22日出生。委托代理人王海静，北京市智勇律师事务所律师。上诉人北京汽车制造厂有限公司……