劳动争议 （2016）京03民终字3569号

本案的第一个争议焦点是万静静主张的工资差额是否应当支持，这部分工资差额未发放的原因系华鼎泰富公司认为万静静绩效考核不合格，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，华鼎泰富公司主张万静静绩效考核不合格，不符合发绩效奖金的条件，但却未就万静静学习过该细则以及实际对万静静考核进行举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院对华鼎泰富公司主张的不支付工资差额的上诉请求不予支持。本案的第二个争议焦点是华鼎泰富公司是否应当向万静静支付解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者

本案的第一个争议焦点是万静静主张的工资差额是否应当支持，这部分工资差额未发放的原因系华鼎泰富公司认为万静静绩效考核不合格，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，华鼎泰富公司主张万静静绩效考核不合格，不符合发绩效奖金的条件，但却未就万静静学习过该细则以及实际对万静静考核进行举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院对华鼎泰富公司主张的不支付工资差额的上诉请求不予支持。本案的第二个争议焦点是华鼎泰富公司是否应当向万静静支付解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终字3569号上诉人（原审原告、被告）华鼎泰富投资有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街。法定代表人常增宝，董事长。委托代理人徐晓秋，北京市普华律师事务所律师。委托代理人袁蕾。被上诉人（原审被告、原告）万静静，女，1982年4月1日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人华鼎泰富投资有限公司（以下简称华鼎泰富公司）因与被上诉……