劳动争议 （2016）苏05民终8918号

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，应由乐志军享有的由工伤保险基金拨付的相应工伤待遇已经支付至佳成公司，乐志军要求佳成公司支付该款，并由成兴公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。扣除乐志军自认成兴公司已经支付的工伤待遇30000元，成兴公司还应支付乐志军一次性伤残就业补助金4440元。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，乐志军自认其工作至2014年9月、双方劳动关系于2014年10月16日解除，成兴公司理应支付乐志军2014年8月至10月16日期间的工资，根据乐志军2013年10月至2014年7月正常出勤期间的平均工资，经计算，成兴公司还应支付乐志军2014年8月至10月15日期间工资8363元。原告乐志军主张拖欠工资7946元，系其处分自身权利的自由，不予干涉。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动关系并由用人单位

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，应由乐志军享有的由工伤保险基金拨付的相应工伤待遇已经支付至佳成公司，乐志军要求佳成公司支付该款，并由成兴公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。扣除乐志军自认成兴公司已经支付的工伤待遇30000元，成兴公司还应支付乐志军一次性伤残就业补助金4440元。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，乐志军自认其

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终8918号上诉人（原审被告）：张家港成兴化纤有限公司，住所地张家港市金港镇后塍街道。法定代表人：翁宏莉。委托诉讼代理人：徐海燕，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：乐志军，男，1976年9月6日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：仲惠思，江苏君桥律师事务所律师。原审被告：苏州市佳成化纤有限公司，住所地张家港市金港镇后塍工业……