劳动争议 （2021）鲁09民终591号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告签订的劳动合同合法有效，双方均应遵循诚实信用的原则全面严格履行。原告主张被告业绩考核不达标及不能胜任工作并根据《普惠金融事业部业务序列人员基本管理办法》单方解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。一审法院认为，原告制定了《普惠金融事业部业务序列人员基本管理办法》，该《管理办法》主要规定了劳动者工资等薪酬管理属于《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的涉及劳动者切身利益的规章制度，原告庭审中未提交证据证实该制度在订立方面经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，亦未提交证据证实被告业绩考核不达标及不能胜任工作，故原告单方与被告解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告签订的劳动合同合法有效，双方均应遵循诚实信用的原则全面严格履行。原告主张被告业绩考核不达标及不能胜任工作并根据《普惠金融事业部业务序列人员基本管理办法》单方解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。一审法院认为，原告制定了《普惠金融事业部业务序列人员基本管理办法》，该《管理办法》主要规定了劳动者工资等薪酬管理属于《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的涉及劳动者切身利益的规章制度，原告庭审中未提交证据证实该制度在订立方面经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，亦未提交证据证实被告业绩考核不达标及不能胜任工作，故原告单方与被

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终591号 上诉人（原审原告）：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司**（首特创业基地**）****。 法定代表人：宋伟，经理。 委托诉讼代理人：李莉，女，1991年2月10日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。 被上诉人（原审被告）：曹明，男，1988年12月7日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 上诉……