劳动争议 （2019）苏01民终11325号

王保亚与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。王保亚与君利公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除。君利公司认为陆军指挥学院与君利公司系劳务派遣单位与用工单位的关系，但根据君利公司与陆军指挥学院之间签订的《驾驶劳务承包合同书》，君利公司与陆军指挥学院之间是劳务承包关系，一审法院对于君利公司的此点意见不予采纳。关于王保亚的诉请：1、判令君利公司支付一次性经济补偿金28094.5元、代通知金2443元，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日内书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其

王保亚与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。王保亚与君利公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除。君利公司认为陆军指挥学院与君利公司系劳务派遣单位与用工单位的关系，但根据君利公司与陆军指挥学院之间签订的《驾驶劳务承包合同书》，君利公司与陆军指挥学院之间是劳务承包关系，一审法院对于君利公司的此点意见不予采纳。关于王保亚的诉请：1、判令君利公司支付一次性经济补偿金28094.5元、代通知金2443元，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日内书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11325号上诉人（原审被告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王保亚，男，1974年9月4日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：唐……