劳动争议 （2021）京01民终6113号

就工资差额一节，电联宇公司主张根据考核结果相应扣除高翔的绩效工资，但未提交充分有效证据证明曾就绩效考核制度及考核结果向高翔进行过告知，故电联宇公司以此为由扣发高翔工资，依据不足，法院不予采纳。依据高翔提交的银行流水，以及双方均认可的工资支付周期，法院对高翔所持电联宇公司未足额支付其2019年6月26日至9月30日工资的主张予以采信。经核算，电联宇公司应支付高翔2019年6月26日至2019年9月30日工资差额62406.86元。鉴于电联宇公司确存在未足额支付高翔工资的情况，高翔以电联宇公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，电联宇公司应向高翔支付解除劳动合同经济补偿金27859.11元。就未休年假工资一节，高翔自2019年1月1日至9月30日期间未休年假，电联宇公司以高翔未提出休假申请为由拒绝支付未休年假工资，于法无据，法院对电联宇公司上述抗辩意见不予采纳，电联宇公司应向高翔支付未休年假工资7685.27元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、北京电联宇科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付高翔二○一九年六月二十六日至二○一九年九月三十

就工资差额一节，电联宇公司主张根据考核结果相应扣除高翔的绩效工资，但未提交充分有效证据证明曾就绩效考核制度及考核结果向高翔进行过告知，故电联宇公司以此为由扣发高翔工资，依据不足，法院不予采纳。依据高翔提交的银行流水，以及双方均认可的工资支付周期，法院对高翔所持电联宇公司未足额支付其2019年6月26日至9月30日工资的主张予以采信。经核算，电联宇公司应支付高翔2019年6月26日至2019年9月30日工资差额62406.86元。鉴于电联宇公司确存在未足额支付高翔工资的情况，高翔以电联宇公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，电联宇公司应向高翔支付解除劳动合同经济补偿金27859.11元。就未休年假工

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6113号上诉人（原审原告）：北京电联宇科技股份有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-0550室。法定代表人：黄成，董事长。委托诉讼代理人：李卫萍，女，北京电联宇科技股份有限公司人事主管。被上诉人（原审被告）：高翔，男，1983年1月25日出生，住河北省秦皇岛市海港区。委托诉讼代理人：袁华强，北京瑞赢律师事务……