劳动争议 （2017）湘07民终1368号

关于华耀公司与邱文等10人是否存在劳动关系的问题。邱文等10人与华耀公司均签订了书面劳动合同，且合同到期日为2014年6月30日。虽然华耀公司将其动力车间承包给第三人，双方约定邱文等10人的工资及社保费用由承包方来承担，但其属于华耀公司与承包方内部费用分担的约定，并不能导致劳动合同主体的变更，且邱文等10人也未与承包方签订任何书面的劳动合同。另华耀公司与邱文等10人的书面劳动合同虽然于2014年6月30日到期，但是截止到2016年6月份，华耀公司还在为邱文等10人缴纳失业保险和医疗保险，说明双方之间在合同到期后劳动关系依然存续。另，仲裁裁决认定2014年6月份至2016年6月邱文等10人与华耀公司存在事实劳动关系，华耀公司在本案中诉请其与邱文等10人之间不存在劳动关系，超出仲裁裁决时间范围的劳动关系存续问题因未经过仲裁裁决的前置程序，故对该时间范围之外的请求予以驳回。关于华耀公司是否需要向邱文等10人支付2014年6月份工资的问题。虽然华耀公司辩称该工资是由承包方核发的，与华耀公司无关。但从华耀公司与承包方签订的协议来看，承包方负责动力车间人员的薪资、奖金以及社保等费用，但该费用系由华

关于华耀公司与邱文等10人是否存在劳动关系的问题。邱文等10人与华耀公司均签订了书面劳动合同，且合同到期日为2014年6月30日。虽然华耀公司将其动力车间承包给第三人，双方约定邱文等10人的工资及社保费用由承包方来承担，但其属于华耀公司与承包方内部费用分担的约定，并不能导致劳动合同主体的变更，且邱文等10人也未与承包方签订任何书面的劳动合同。另华耀公司与邱文等10人的书面劳动合同虽然于2014年6月30日到期，但是截止到2016年6月份，华耀公司还在为邱文等10人缴纳失业保险和医疗保险，说明双方之间在合同到期后劳动关系依然存续。另，仲裁裁决认定2014年6月份至2016年6月邱文等10人与华耀

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终1368号上诉人(原审原告)：湖南华耀浆纸有限公司，住所地常德经济技术开发区德山街道办事处陈家岗居委会沿河路1号。法定代表人：丁耀辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘丰贵，湖南经卫律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邱文，女，汉族，1975年12月31日出生，居民，住常德市武陵区。被上诉人(原审被告)：刘兰翠，女，汉族，1973年4……