劳动争议 （2016）辽01民终6819号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，杨某某到日月明俱乐部工作时已经退休并领取退休金，对于双方之间的用工争议，应属于劳务关系，而不属于劳动关系。对于杨某某主张拖欠工资的诉讼请求，当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨某某现主张日月明俱乐部拖欠劳务工资，因其未提供相应证据，故对杨某某主张工资的诉讼请求，不予支持。对于杨某某主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因双方系劳务关系，而非劳动关系，杨某某该项主张，因没有事实和法律依据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告杨某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨某某承担。宣判后，原审原告杨某某不服判决，提出上诉称：被上诉人拖欠2016年1月1日至12日工资，并有报警记录证实。被上诉人答辩称：被上诉人的工资都
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，杨某某到日月明俱乐部工作时已经退休并领取退休金，对于双方之间的用工争议，应属于劳务关系，而不属于劳动关系。对于杨某某主张拖欠工资的诉讼请求，当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨某某现主张日月明俱乐部拖欠劳务工资，因其未提供相应证据，故对杨某某主张工资的诉讼请求，不予支持。对于杨某某主
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6819号上诉人（原审原告）：杨某某，女，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区日月明羽毛球俱乐部。负责人：杜某，该俱乐部经理，投资人。上诉人杨某某因与被上诉人沈阳市铁西区日月明羽毛球俱乐部（简称日月明俱乐部）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初2827号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员……