劳动争议 （2015）烟民一终字第17号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，家园公司提交的加班记录及财务凭证中均有吕爱民的姓名，据此可以认定吕爱民在家园公司工作的事实，家园公司与吕爱民之间存在事实劳动关系。家园公司主张双方系劳务关系不能成立，不予采信。家园公司未提交吕爱民的职工招用记录及离职手续，应承担举证不能的法律后果，吕爱民在家园公司工作的时间以吕爱民主张的为准，故吕爱民要求确认2005年5月25日至2013年9月13日期间双方存在劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，家园公司提交的加班记录及财务凭证中均有吕爱民的姓名，据此可以认定吕爱民在家园公司工作的事实，家园公司与

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第17号上诉人（原审原告）：烟台家园纺织品有限公司。住所地：烟台市莱山区滨海办事处三十里堡。法定代表人：陈焕新，总经理。委托代理人：吕志晓，山东达承律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕爱民。委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台家园纺织品有限公司（以下简称家园公司）……