劳动争议 （2015）三中民终字第10798号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对2013年10月份的工资数额不存异议，北方华光公司仅以李海珺未进行工作交接为由拒绝支付工资，不符合法律规定，该诉讼请求不应予以支持。北方华光公司于2013年10月28日向李海珺发出《员工辞退、劝退通知书》，辞退理由为：李海珺工作不作为，未履行其项目经理职责造成通风空调整改工作未能如期完成，且李海珺在工作调动中不服从安排。但就上述辞退理由，北方华光公司未能提供相应证据证明，故本院对北方华光公司主张的劳动关系解除原因不予采信。据此，一审法院认定北方华光公司系违法解除与李海珺的劳动关系并判决其支付李海珺违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。北方华光公司上诉仍坚持应先进行工作交接再支付工资，但是该上诉意见并无相应的法律依据，本院不予采纳。用人单位解除与劳动者的劳动关系，应符合法律规定及相应的程序要求，并应就解除劳动关系的理由进行举证。北方华光公司上诉主张其系合法解除，但就

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对2013年10月份的工资数额不存异议，北方华光公司仅以李海珺未进行工作交接为由拒绝支付工资，不符合法律规定，该诉讼请求不应予以支持。北方华光公司于2013年10月28日向李海珺发出《员工辞退、劝退通知书》，辞退理由为：李海珺工作不作为，未履行其项目经理职责造成通风空调整改工作未能如期完成，且李海珺在工作调动中不服从安排。但就上述辞退理由，北方华光公司未能提供相应证据证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10798号上诉人（原审原告）北京北方华光投资发展有限公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇工业小区1区45号。法定代表人张孝恩，经理。委托代理人彭彦，北京中郎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李海珺，男，1968年7月20日出生。委托代理人刘玉玲（系李海珺之妻），女，1969年10月17日，出生。上诉人北京北方华光投资发展有限公司（以下……