劳动争议 （2017）苏01民终4833号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王光红主张其与雨发公司存在劳动关系，其为此提交了银行交易明细、聘用任职通知及岗位分工通知。法院认为，虽然王光红的部分工资不是由雨发公司发放，但聘用通知及岗位分工通知均能证明其是由雨发公司聘用，故王光红与雨发公司之间存在事实劳动关系。关于劳动关系解除时间，王光红称2016年10月18日因雨发公司对其调岗，降低其工资而离职；雨发公司现否认其与王光红存在劳动关系。因此，法院采纳王光红的陈述，确认双方于2016年10月18日解除劳动关系。关于王光红主张雨发公司支付其2016年5月至10月共计五个半月工资18800元的问题。王光红主张其月工资标准5600元，且雨发公司未予支付其上述期间的工资。雨发公司

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王光红主张其与雨发公司存在劳动关系，其为此提交了银行交易明细、聘用任职通知及岗位分工通知。法院认为，虽然王光红的部分工资不是由雨发公司发放，但聘用通知及岗位分工通知均能证明其是由雨发公司聘用，故王光

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4833号上诉人（原审被告）：南京雨发农业科技开发有限公司，住所地南京市浦口区星甸镇翠云大道4幢111-4室。法定代表人：喻长江，南京雨发农业科技开发有限公司总经理。委托诉讼代理人：金海洲，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王光红，男，1968年11月23日生，汉族，无业，住安徽省巢湖市和县。上诉人南京雨发农业科技开发……